impact.lab powstał z myślą o osobach, które już na początku swojej drogi w trzecim sektorze przejmują dużą odpowiedzialność – prowadzą projekty, rozwijają zespoły, komunikację czy partnerstwa – a jednocześnie często mają ograniczony dostęp do wiedzy instytucjonalnej, bardziej doświadczonych współpracowników i dobrze zaplanowanego rozwoju zawodowego.

Ale to właśnie mentoring był sercem impact.lab. Dla Mentee był przestrzenią do pracy nad celami zawodowymi, kompetencjami i wyzwaniami w organizacjach, a dla Mentorów i Mentorek – okazją do rozwijania własnych umiejętności, poznania perspektywy młodego pokolenia i lepszego zrozumienia trzeciego sektora.

Podczas gali finałowej podsumowaliśmy efekty całego roku, pokazaliśmy historie relacji mentoringowych, wręczyliśmy certyfikaty uczestnikom i uczestniczkom oraz wspólnie świętowaliśmy zakończenie pierwszej edycji.

To jednak nie koniec impact.lab. W kolejnej edycji program obejmie 45 Mentee i 25 Mentorów oraz Mentorek z Grupy PZU, a proces mentoringowy zostanie dodatkowo rozbudowany!

Program impact.lab realizujemy wspólnie z Fundacją PZU.