Podczas tegorocznego, XXXIV Forum Ekonomicznego w Karpaczu Tomasz Racławski oraz Mikołaj Samborski, z naszego zespołu mieli okazję zabrać głos w dwóch panelach poświęconych ważnym sprawom.

Tomek uczestniczył w dyskusji „Nowe ścieżki rozwoju szkolnictwa wyższego – uczelnie, NGO, administracja wobec wyzwań kompetencji przyszłości”. Rozmowa dotyczyła kondycji polskiej szkoły i szkolnictwa wyższego, a także możliwości wykorzystania doświadczeń edukacji pozaformalnej w kształceniu akademickim.

Tomek przedstawił wyniki raportu „Stan Młodych”, z których jasno wynika, że młodzi Polacy bardzo krytycznie oceniają szkołę – wskazują, że nie przygotowuje ich do dorosłego życia, ale – co pozytywne – deklarują, że szkoła uczy ich współpracy. Promowanie takich form edukacji kładących nacisk na współpracę właśnie, może być dobrym kierunkiem zmian. Tomek podkreślił też, że jeśli polskie uczelnie mają być konkurencyjne w skali międzynarodowej, powinny koncentrować się na kształceniu specjalistycznym i przekazywaniu wiedzy uniwersalnej, bardziej niż na pełnieniu funkcji szkół branżowych dla korporacji. Na koniec zwrócił uwagę na możliwość czerpania przez uczelnie wyższe z doświadczeń NGO i szerzej z edukacji pozaformalnej, zwłaszcza w zakresie projektowania metod zaliczeń z wykorzystaniem pracy projektowej, jako sposobu naturalnego rozwoju kompetencji miękkich.

Mikołaj z kolei wziął udział w panelu „Czy Polska jest gotowa na czterodniowy tydzień pracy?“. Dyskusja koncentrowała się na tym, jak definiować tę ideę, jaka jest jej znajomość w społeczeństwie oraz jakie argumenty przemawiają za i przeciw jej wprowadzeniu. Mikołaj przedstawił perspektywę młodego pokolenia, również opierając się na naszych badaniach i raporcie „Stan Młodych 2025”. Zwrócił uwagę, że młodzi ludzie cenią możliwość łączenia pracy z życiem prywatnym bardziej niż wysokość wynagrodzenia i oczekują elastyczności na rynku pracy. Podkreślił, że nie wynika to z roszczeniowości czy lenistwa – młodzi chcą pracować, ale po to, by móc żyć, a nie odwrotnie. Zauważył także, że pandemia przyspieszyła proces uelastyczniania rynku pracy – praca zdalna i hybrydowa stały się realną alternatywą, z której wiele firm skutecznie korzysta. W tym kontekście czterodniowy tydzień pracy nie jest jedynym rozwiązaniem, ale może być jednym z kierunków rozwoju.

Mikołaj przypomniał, że na przestrzeni dziejów czas pracy systematycznie się skracał – dlatego warto zakładać, że ten trend będzie się utrzymywał. Polska być może jeszcze nie jest gotowa na pełne wdrożenie takiego modelu, ale powinna już zacząć się na to przygotowywać. Trzymamy kciuki za pilotażowe działania w tym zakresie prowadzone przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Dziękujemy za zaproszenie:
Jan Berdychowski, Zofia Czerwinska, Jakub Dołęga

i za merytoryczną dyskusję uczestnikom i uczestniczkom tych spotkań:
prof. AEH dr hab. Tomasz Kownacki (Prorektor ds. Rozwoju Uniwersytet Vizja),Michał Szostak (Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, Wiceprzewodniczący partii Nowa Lewica w Warszawie)Marta Ekner (Koordynator SGH Centrum Przedsiębiorczości i Transferu Technologii, ekspertka ds. studenckich),Martyna Patrycja Łuszczek,Katarzyna Piwowar - Sulej (Prof. dr hab. Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Wydział Zarządzania, Katedra Pracy, Kapitału i Innowacji, praktyk HR),Maciej Klóska (Dyrektor Generalny Pracodawcy RP)Łukasz Chodkowski (CEO firmy doradczej HR House, współzałożyciel Stowarzyszenia Inicjatywa 7/4/3, członek Zarządu Polsko-Niderlandzkiej Izby Gospodarczej) ,Michał Kibil (adwokat, partner zarządzający kancelarii DGTL LAW, partner prawny Polskiej Izby Informatyki i Telekomunikacji oraz Koalicji na rzecz Polskich Innowacji